Meistä

Hei,

olen Assi Ojala, Wandel Oy:n perustaja, interim-henkilöstöjohtaja ja sertifioitu ratkaisukeskeinen valmentaja.

Wandel Oy syntyi pitkäaikaisesta haaveestani toimia yrittäjänä. Haluan tukea organisaatioita kehittämään henkilöstöjohtamista, joka auttaa saavuttamaan liiketoiminnan tavoitteet vaikuttavasti ja kestävästi. Uskon, että vaikuttava henkilöstöjohtaminen voi luoda yritykselle kilpailuetua - se rakentaa perustan kestävälle kasvulle, vahvistaa henkilöstön sitoutumista ja auttaa organisaatioita onnistumaan muutoksissa.

Yritykseni nimi “Wandel” tarkoittaa saksaksi muutosta, uudistumista ja kehittymistä. Juuri se kuvastaa missiotani yrittäjänä: haluan auttaa yrityksiä ja yksilöitä kasvamaan, kehittymään ja onnistumaan muutoksissa.

Taustani

Minulla on laaja kokemus strategisesta ja operatiivisesta henkilöstöjohtamisesta useista organisaatioista ja toimialoilta. Olen työskennellyt vastuullisissa HR-rooleissa niin Saksassa kuin Pohjoismaissa.

Urani aikana olen rakentanut HR-toimintoja, kehittänyt HR-prosesseja sekä tukenut menestyksekkäästi organisaatioita vaativissa muutostilanteissa, kuten organisaatiouudistuksissa ja yritysjärjestelyissä. Lisäksi olen toiminut kouluttajana ja valmentajana henkilöstöjohtamisen, esihenkilötyön ja johtamisen kehittämisen parissa.

Innostun ongelmanratkaisusta ja johdan organisaatioita määrätietoisesti monimutkaistenkin haasteiden läpi. Suhtaudun työhöni intohimoisesti ja asiakkaani arvostavat ratkaisukeskeistä, tuloksellista ja käytännönläheistä työotettani.

Rooleja, joissa olen työskennellyt:

Henkilöstöjohtaja, Henkilöstöpäällikkö, HR-konsultti, HR Business Partner, Projektipäällikkö

Organisaatioita, joissa olen työskennellyt:

• Pörssiyhtiöissä, niin Suomessa kuin Saksassa

• Pk- ja kasvuyrityksissä

• Julkisella sektorilla

Lisätietoja työkokemuksestani löydät LinkedIn-profiilistani. Yksityiskohtaisemmat kuvaukset organisaatioista sekä rooleistani saatavilla CV:stäni, jonka jaan mielelläni pyynnöstä.

Koulutukseni

• Advanced Solution-Focused Practitioner of Coaching (2024) Lyhytterapiainstituutti, Helsinki (IASTI Certified)

• Master of Arts in Labour and Human Resources Management (2012) Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Berliini

• Bachelor of Arts in German Language, Culture and Linguistics (2021) Jyväskylän yliopisto, Jyväskylä

• Bachelor of Business Administration (2010) Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Jyväskylä

Vahvuuteni

HR-prosessien kehittäminen
Kehitän HR-prosesseja ja -käytäntöjä, jotka tukevat organisaation strategisia tavoitteita ja sujuvoittavat arkea. Tavoitteeni on luoda selkeitä, skaalautuvia ja vaikuttavia prosesseja, jotka tukevat johtamista, parantavat työntekijäkokemusta ja tuovat rakennetta yrityksen kasvun tueksi. Olen toteuttanut prosessikehitystä eri kokoisissa organisaatioissa ja saavuttanut mitattavia tuloksia muun muassa hallinnollisen työn kevenemisessä, esihenkilötyön tukemisessa sekä henkilöstöjohtamisen sujuvuuden ja vaikuttavuuden parantamisessa.

Projekti- ja muutosjohtaminen
Minulla on vahva kokemus kehitysprojektien sekä muutostilanteiden johtamisesta, kuten yritysjärjestelyistä ja organisaatiouudistuksista. Osallistun aktiivisesti muutosten suunnitteluun henkilöstön näkökulmasta ja tuen esihenkilöitä muutosjohtamisessa. Johdan projekteja tavoitteellisesti ja selkeästi, varmistaen etenemisen, sitoutumisen ja mitattavat tulokset.

Johtamisen kehittäminen, kouluttaminen ja valmentaminen

Olen sparrannut ja valmentanut esihenkilöitä ja ylintä johtoa sekä työskennellyt tiiviisti johtoryhmien kanssa. Valmennuskokemukseni kattaa muun muassa SLII®-tilannejohtamisen mallin. Kouluttajana olen erikoistunut sekä HR-osaamisen että esihenkilötaitojen kehittämiseen. Vuonna 2024 valmistuin sertifioiduksi ratkaisukeskeiseksi valmentajaksi ja hyödynnän valmennusmenetelmiä työssäni käytännönläheisesti.

Kansainvälinen kokemus Pohjoismaista sekä Saksasta

Minulla on vahva kansainvälinen kokemus monikulttuurisista työyhteisöistä ja työskentelen sujuvasti suomeksi, saksaksi ja englanniksi.