HR-kartoitus

HR-kartoitus tarjoaa organisaatiollenne selkeän kokonaiskuvan henkilöstöjohtamisen nykytilasta. Sen avulla voidaan varmistaa, että lakisääteiset työnantajavelvoitteet ovat kunnossa ja että HR-käytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita, johtamista ja työntekijäkokemusta. Kartoitus tuo esiin kehityskohteita ja antaa konkreettisia suosituksia, joiden avulla HR-toiminto voi palvella organisaation tavoitteita entistä vaikuttavammin ja ennakoida mahdollisia riskejä.

HR-kartoitus on hyödyllinen erityisesti, kun:

  • Olette perustamassa HR-toimintoa ja palkkamassa HR-ammattilaisen

  • Yritys kasvaa tai organisaatio muuttuu

  • Uusi johto aloittaa ja tarvitsee tilannekuvan

  • Haluatte varmistaa lakisääteisten velvoitteiden täyttymisen

  • Tavoitteenne on rakentaa kestävät ja liiketoimintaa tukevat HR-käytännöt

HR-kartoitus voi sisältää seuraavat aihealueet:

  • Lakisääteisten työnantajavelvoitteiden nykytilan arviointi

  • HR-käytäntöjen nykytilan tarkastelu

    • Rekrytointi ja perehdytys

    • Suorituksen ja osaamisen johtaminen

    • Johtaminen ja esihenkilöiden tuki

    • Palkitseminen ja palkkajärjestelmät

    • Työhyvinvointi ja sitoutuminen

    • Organisaatio ja kulttuuri

    • HR-data ja -järjestelmät

Toteutus

Kartoitus käynnistyy sisällön, tavoitteiden ja aikataulun sopimisella. Työ toteutetaan perehtymällä organisaationne keskeisiin materiaaleihin ja haastattelemalla valittuja avainhenkilöitä. Tarvittaessa hyödynnämme myös kyselyitä kokonaiskuvan täydentämiseksi. Valmistuneen kartoituksen tulokset esitellään selkeästi ja käytännönläheisesti.

HR-kartoituksen tulos

  • Nykytilan raportti, sisältäen tärkeimmät kehityskohteet sekä kehityssuunnitelman.

Hinnoittelu

  • Alle 30 työntekijää organisaatiossa: 2900 € + alv

  • 30-50 työntekijää organisaatiossa: 4900 € + alv

  • 51-150 työntekijää organisaatiossa: 6900 € + alv

  • Yli 150 työntekijää organisaatiossa: pyydä tarjous